将早已准备好的资料和情况简单和席衍做了简述，好在公司也是刚刚开始运转，所以大体情况还不算复杂，人事和运营方式看也是沿用了世宇集团一贯的机制，这方面席衍在准备期就做足了功课。
听完梁峮的简单介绍，席衍已经大体的明白。
在前不久回到国内，进入影视行业时，他就大致的摸清了业内的模式，对于项目运营模式都还算熟悉，也是半个行家吧。只是在公司管理上经验略显不足，所以偶尔也会提出一些相关问题的疑问，梁峮细心地一一解答。
当梁峮走出办公室时，她对于席衍这个人可以说是有了全新的认知。
在这一个多小时的商谈里，她了解到席衍有着良好的知识理论和教育背景，理解能力非常出众，只是在公司管理方面还是个没有经验的新手。但是，她相信假以时日，必会席衍大有所成。
此时，梁峮终于明白了席天运派她来的用意。因为席衍缺的就是像她这样熟悉市场与公司管理的人，来帮助他、弥补他的盲区。
公司现在还在发展初期，是最为重要的时期。决定此后的公司人员架构，以及培养一批以后能辅佐席衍的人才，就是要从现在开始。根基巩固了，以后无论经历什么大风大雨才能屹立不倒。
但是，就目前来说，公司大部分高层都是世宇集团的旧部调动人员临时组成的。这样的做法存在着两个致命的弊端，首要是公司内的人际关系和派系之争。
现在公司内，各部门势力都处于一个势均力敌的混乱时期，但是这种情况都是暂时的。且各个势力目前都对新董事长保持观望状态，以前在席天运的手下做事规规矩矩，可现在换成席衍可就不一定了。
这就是今天召开董事会的主要目的——树立席衍的威信，同时最好能在短时间内培养出自己的一批亲信。当然，以上如果席衍都做不到，那梁峮就不得不亲自动手另外扶持一个新的势力来维持平衡。
俗话说的好：国不可一日无君。
一个企业良好的运转，除了要靠良好的体系外，还得靠一个强而有力的决策层。好在对席衍初见，他并没有让梁峮失望，也省了她日后要帮他擦屁股的麻烦。
其次，就是行业差异问题。
众所周知，世宇集团是房地产和零售业巨头。
此前从未有涉及过娱乐影视板块，这此种存在多少差异，以及从总部调过来的员工做过多少功课，她都不得而知。虽然对于影视市场的了解和适应还需要一段时间，但最为有效的手段就是直接重新招募专业人才，那就意味着公司要在人事上出现变更和调整，这势必会引起公司里的权利集团的不满。
那该如何在旧部阻拦下，给公司注入新鲜血液，却又能维持公司内部势力均衡呢？
梁峮摘下了眼镜，用力的戳了戳眉心，在她看来接下来的会议真是一个艰巨的任务。
坐在总经理办公室内，梁峮陷入沉思……
端起了桌面上半凉的咖啡，席衍不急不慢的喝了一口，随即椅子靠向落地窗旁，继续抓紧时间在阳光下打盹。